| 新人如何快速融入團隊 |
| 發(fā)布時間：2013-7-10 瀏覽次數(shù)：595 |
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| 一、想做事先做人 “想做事先做人”！這個俗話很實在，因為任何加入新公司的職員，第一要務不是做事情，而是如何做人。 1、相對而言，做事的重要性相對低點，如果人做的不好，即使你的專業(yè)技能再好，因為無法融入團隊，自然得不到足夠的施展機會，難以得到同事領(lǐng)導的認同；假如有了施展能力的機會，因為無法融入團隊，不管成績結(jié)果如何，最后也會因為不合群，缺乏團隊紀律性，而被淘汰出局。 2、在公司里，做人做的好的，往往會得到更多的機會，升職也更容易方便些 二、職場新人想很好的融入團隊需要注意的事項 1、禮節(jié)周到 不管在公司擔任的是什么職位，免不了同領(lǐng)導、同事接觸。尊敬同事是職業(yè)場中，最基本的行事準則。 2、少說多做 謙虛謹慎、腳踏實地，不管在什么地方，都會受到歡迎。 3、團結(jié)至上 一個組織，一個群體，在其發(fā)展過程中，內(nèi)部肯定有著千絲萬縷的關(guān)系牽連。沒有了解清楚這些關(guān)系之前，最佳的辦法是保持中立。少點意氣用事，多點自我約束，寬容的對待每一位同事，把精力集中到自己的工作中去，團結(jié)身邊所有的同事，才是上上之策 4、取長補短 每個人都有每個人的長處，不存在絕對的個人。一個新人，如果還是用過去的專業(yè)眼光看待這些問題，肯定會出現(xiàn)視角偏差。事實上，新環(huán)境里，最弱的總是新人，因為新人對新環(huán)境專業(yè)的不了解。 如果你能把新環(huán)境的情況摸熟悉，針對新環(huán)境中的短處，結(jié)合你的長處，發(fā)揮出來，讓新環(huán)境的同事們認可你，那才是最棒的。 5、敢做敢為 公司為了考核新員工，會出一些難題給新員工做，有時甚至是老員工也不敢做的，并非故意刁難，而是希望通過新人新思維，來處理過去無法處理的問題。這個時候，不應該推脫，應該果斷的接下來，認真負責地把難題處理掉，即使處理不了，公司方面也不會對你有什么看法。 6、發(fā)揮個性 某種程度上來說，公司通過招聘引進新員工，也是希望新員工能夠帶來一些新鮮的氣息，以補充修正公司的即將沉寂的文化，俗稱鯰魚效應。保持一定的優(yōu)勢個性，是有必要的，在新環(huán)境中，能夠發(fā)揮自己的個性優(yōu)勢，對個人的職業(yè)成長是有著極大幫助的。 7、 工作細節(jié)的重要性 剛?cè)肼殘�，主動干一些“雜活”，這樣會給人勤勞上進的印象�，F(xiàn)在很多新人，在家里或?qū)W校就養(yǎng)成比較懈怠的生活習慣。因此，一些小雜活真正做起來卻不容易。 如果能夠把這7點做的很好，融入新的團隊是比較容易的事情。更重要的事情是，可以找到一個真正的事業(yè)平臺，可以在這個平臺上大施拳腳，職場路由此真正開始了。 【綜合辦 陸新燁】 |
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